人力资源管理

定义

如果你专注于三个关键方面,“人力资源管理”,然后它会更容易找到一个简单的人力资源管理的定义。人类不同于机器管理是完全不同的。他们应该被视为资源,而不是仅仅是一个齿轮轮。管理是关于优化竞争优势和组织的回报最大化。换句话说,它可以表示,人力资源管理是管理一个组织的最有价值的资产,以提高组织的长寿。寿命可以如果组织可能在长时间内维持竞争优势。

人力资源管理和组织

一个组织需要三个主要功能和生存和发展。他们是财政,机器和人类。许多企业家已经证明;的转变表现;即使没有机器和财政可以创建一个组织和财政可以吸引投资于机器和系统。所以应该是毋庸置疑的,人类是最重要的组成部分,使一个组织功能。

选择

选择适合一个特定的责任就是使一个组织能够平稳运行。应该有适当的计划之前了解一个组织的人力资源需求的招聘与选拔过程。如果高级管理层未能事先计划可以任命一个猴子保卫一个果园。

一旦计划结束是很重要的一部分通过适当的招聘渠道吸引合适的人才。报纸仍然是受欢迎的广告职位空缺,但由于互联网;工作门户网站也以自己的方式增长。除了他们的人力资源咨询公司在过滤候选人也发挥重要的作用。选择一种特殊的渠道取决于组织的招聘规模和预算限制。

虽然高度可靠,采访仍然是最广泛使用的方法来选择一个候选人。可以有一对一面试、小组面试。入门级的工作,有志的数量在一个更高的一边,小组讨论和笔试也用作消除方法。在某些专业的工作,像设计、技能测试也进行了评估候选人。